1.面试前应该问hr哪些问题？

首先，自我介绍

提炼你自己的优势，或者与职位相匹配的内容，不要麻木地重复你在简历上说过的话。例如，我遇到一个女孩，她介绍自己是混血，精通八种语言，这立即引起了面试官的兴趣。

二、优点和缺点（优点和缺点）

提前准备一些成就事件的小故事，找一个优势，比如会销售，举一个之前做销售的例子。例如，我听说一个学生在情人节成功地在学校出售酒精。因为他找了一个慈善基金合作，卖酒的钱用于慈善，并与学校沟通做这个学生跳蚤市场活动，并为淘宝设计酒的包装，这样女孩看一眼就会爆发“少女心”，男朋友会为此买单。简而言之，就是通过一个小故事让面试官对他印象深刻，这不仅体现了销售能力，还体现了沟通和创造性解决问题的能力。

关于缺点，有必要谈谈与职位无关的缺点。例如，程序员说他们不擅长与人打交道，所以你可以编写代码。

第三，失败和负面问题

关于失败，我们也应该提前准备好短篇小说。它类似于骑马的故事，摔倒了，爬起来，骑得更好。

比如你可以提到校园失恋的故事，激发你的学习欲望和自我探索的欲望，从而做一篇论文，做一些校园项目等等。

四、3-5个职业目标

主要是检查你的个人发展目标与企业的发展是否一致。

面试前，你可以问人力资源部门以下问题，以更多地了解公司和工作:

公司文化和价值观是什么？这可以帮助你更好地了解公司的核心价值观和文化氛围，以确定它是否适合你。

工作职责和相应的关键绩效指标是什么？这将使您对该职位的具体工作内容和考核标准有更清晰的了解，从而帮助您研究如何更好地履行职责并实现绩效目标。

公司的发展前景和战略规划如何？这可以帮助你更好地了解公司未来的发展趋势和战略方向，从而知道你在公司中的位置和未来的职业发展机会。

公司的培训和晋升机制是什么？这可以帮助你了解公司对员工培训和职业发展的支持，以及如何通过不断学习和成长获得晋升机会。

这个职位的薪资福利待遇如何？这可以让你更了解自己在公司的薪资和福利水平，这将有助于你做出合理的职业规划和决定。

需要注意的是，这些问题仅提供了一些基本方向，您还可以根据自己的具体情况和需求提出更多个性化问题。同时，在面试之前，你也应该对公司和职位进行充分的准备和研究，以便更好地表达自己并取得成功。

在面试之前，你必须做好准备，并更多地了解公司。

你的问题应该集中在这份工作是否适合我，其他与申请关系不大的问题不要问。

3.提问时，自然放松，不要害羞，把它当作一次普通的聊天。你应该对公司表现出真诚的兴趣。

直接提问，不要拐弯抹角。问完问题后，你应该保持安静，让面试官多说话。

当面试官回答时，你可以提前做笔记或询问是否可以。你的笔记必须简短，大部分时间应该花在认真听面试官的回答并与他进行眼神交流上。

6.面试后一周内，最好打电话或发电子邮件了解公司的反馈。即使面试失败了，你也不妨问问原因，这对你以后的面试会有帮助。

当你参加面试时，向HR提问可以表明你对公司和职位的兴趣，同时可以帮助你更好地了解公司和职位。这里有一些你可以问人力资源的问题:

1.公司文化和价值观是什么？

2.公司在行业中的地位如何？竞争对手是谁？

3.公司的发展规划和目标是什么？

4.这个职位的具体工作内容是什么？有什么具体的工作项目吗？

5.该职位需要什么技能和经验？

6.团队结构是怎样的？如何与其他部门合作？

7.公司提供什么样的培训和发展机会？

8.目前的员工对公司的福利制度满意吗？例如，健康保险、带薪休假、季度奖金等。

9.面试官职位的工作特点是什么，成功人士通常在这家公司和这个部门做什么？

请记住，在提问时，尽量保持简洁明了，并确保不涉及个人隐私或机密信息。此外，不要问太多问题或太私人或敏感的问题，以避免负面影响。

作为员工最关心的是有没有五险一金、法定节假日、双休还是单休，这些福利一定要问清楚，不要等到上班了才后悔。

企业文化非常重要。有些员工只是不适应公司的企业文化而选择离开。因此，能否在一家公司长期呆下去，首先要了解这家公司的企业文化。

工资、劳保福利、工作岗位、带薪休假、未来晋升、如何解除雇佣关系、工作场所、上级领导等事关自己前途和切身利益的问题。

2.hr如何介绍公司的优势？

可以从以下几个方面进行介绍:

1.公司所处行业的优势，如新兴产业和国家政策支持；

2.公司行业地位的优势，如市场规模、资金和技术实力、品牌知名度和品牌美誉度；

3.公司内部管理优势，如管理规范、专业化程度高；

4.薪酬福利优势，如具有竞争力的薪酬水平和完善的员工职业成长体系。

首先，HR必须非常清楚你公司的业务构成，也就是说你公司是做什么的，你必须非常清楚，然后知道这些情况，然后你应该同时看一看你的公司。在这个行业是什么水平？

你的主要业务方向是什么？

那么在这种情况下，你会了解你自己。好吧，你需要招募谁？

那么你在招聘的时候向别人介绍自己的时候，也要结合你招聘的岗位。

介绍自己的优势和能力，可以先通过两三个简洁明了的关键词让对方记住自己，比如围绕“竞争”“特长”等关键词描述自己的过往经历；描述经历时，要突出自己的两三个优点，如善于合作或认真严谨；

最后，还要注意自我介绍的方式。使用轻松幽默的语言可以让我们更加自信。你必须先了解你自己的公司

1\将您的公司视为一流公司（在内部给别人一种感觉）

2、客观地展示企业最好的一面，并让它感受到它将来会为这种美承担什么（表达能力）

3、求职者和企业之间的联系（思维逻辑）

视频+PPT+简短的1分钟演讲，展示平台优势、企业文化和发展前景。